Um empregado pode, sob condições, renunciar a todos ou parte de seus dias de descanso não tomadas para o benefício de um colega, cujo filho está gravemente doente ou é um cuidadorEste presente de dias de descanso permite a benefícios de empregados a serem pagos durante a sua ausência. O dom de dias de descanso é um dispositivo que permite que qualquer empregado renunciar de forma anônima e sem qualquer compensação para todos ou qualquer parte dos seus dias de descanso. A doação pode ser realizada em todos os dias de descanso não tomado, com exceção das primeiras quatro semanas de férias pagas. Ele pode, portanto, dizem respeito a: um funcionário que pretenda fazer um donativo para o outro do pedido do empregado para o empregador. O empregado destinatário do doação de endereço para o empregador o médico detalhado certificado, estabelecida pelo médico responsável pela vigilância da criança. Este certificado atesta a particular gravidade da doença, deficiência ou acidente Ele também afirmou que uma presença sustentada e cuidados de enlace são essenciais. Todos os períodos de ausência são tratados como um período de trabalho efetivo, o que permite que o post para determinar os direitos dos trabalhadores ligados à antiguidade. O empregado continua a beneficiar de todas as vantagens que ele tinha adquirido antes do início do período de ausência. O dom de dias de descanso é um dispositivo que permite que qualquer empregado renunciar de forma anônima e sem qualquer compensação para todos ou qualquer parte dos seus dias de descanso. A pessoa que está sendo cuidada deve residir na França, em um quadro estável e regular, isto é, de forma ininterrupta, por mais de três meses.
A doação pode ser realizada em todos os dias de descanso não tomado, com exceção das primeiras quatro semanas de licença pagos.
Ele pode, portanto, dizem respeito a: um funcionário que pretenda fazer um donativo para o outro do pedido do empregado para o empregador. A concordância do empregador é indispensável O empregado destinatário do dom de endereço para o empregador o médico detalhado certificado, estabelecida pelo médico responsável pelo acompanhamento da pessoa com deficiência. Este certificado atesta a particular gravidade da doença, deficiência ou acidente Ele também afirmou que uma presença sustentada e cuidados de enlace são essenciais. Todos os períodos de ausência são tratados como um período de trabalho efetivo, o que permite que o post para determinar os direitos dos trabalhadores ligados à antiguidade. O empregado continua a beneficiar de todas as vantagens que ele tinha adquirido antes do início do período de ausência.
