Os termos e condições do pagamento dos salários são muito importante para o empregador de permanecer na legalidadeO empregador deve observar certas regras quando dupaiement do salário, tais como a periodicidade, o modo de pagamento, o receptor de pagamento.
Importante:este periodicidade de pagamento se refere apenas a lesalaire e não se aplica aos prémios e gratificações. Nos casos de pagamento em cheque ou dinheiro, o pagamento do salário deve ser dada para o empregado.
No entanto, Em caso de litígio, o empregado poderá recorrer ao conselho deprud'men, a fim de obter o pagamento do salário não pago. Ele tem um período de anos para fazer sademande, a partir de o dia em que ele teria que êtrepayé No caso de pagamento de um excedente conjunto parerreur pelo empregador a seu empregado, o empregador peutdemander para pagar. Para fazer isso: No caso de uma disputa, o empregador pode iniciar uma ação judicial pourobtenir a restituição do pagamento indevido. A ação estprescrite prazo de anos a partir do dia oùl'employer percebe o erro de seus caminhos.
