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O período experimental é um período que pode ser agendadas no início de um contrato de trabalho, para permitir que o empregador, para testar as habilidades do empregado ou funcionário novo para garantir que a função satisfaz.
Durante este período, esta cláusula permite que ambas as partes para quebrar mais rapidamente, e sem compensação, o contrato de trabalho.
A validade de qualquer cláusula do teste está sujeita a condições rigorosas de forma e substância, e está sujeito a respeito das últimas que ele será permitido aparte-se as regras normais da quebra de contrato.
O período experimental requer, em qualquer caso, de um escrito. Antes da lei de de junho de, foi ele que prevaleceu no período de avaliação para provar a sua existência (na prática, na maioria das vezes o empregador). Para reduzir o litígio, a lei de de junho de, sobre a modernização do mercado de trabalho tem mudado a dieta do período de avaliação em relação à sua introdução. Agora, o período experimental tem de ser prevista no contrato individual de trabalho ou carta de compromisso. Não são mais possíveis períodos de avaliação apenas como previsto no acordo coletivo.
O período experimental pode ser renovado uma única vez e desde que o contrato de trabalho e o acordo coletivo estipular.
Nota: o Tribunal de cassação afirmou que um período de avaliação só pode ser o resultado de contrato de trabalho ou acordo coletivo e só pode ser imposta por um uso. Durante o teste, o contrato de trabalho pode ser livremente quebrado pelo empregado ou pelo empregador, sem qualquer formalidade ou compensação.
Desde que a lei de modernização do mercado de trabalho, de de junho de, um período de pré-aviso mínimo deve ser respeitado, tanto pelo empregador e o empregado, na ausência de uma disposição do tratado. No entanto, a ruptura não pode ser baseado em um discriminatórias razão, se ele for baseado em razões disciplinares, o empregador deve seguir o procedimento disciplinar.
Uma condição, no entanto, tem sido levantada pelo Tribunal de cassação: o intervalo não deve ser abusivo, isto é, em particular, não deve intervir muito cedo, o empregador deve ter tido o tempo realmente apreciar as capacidades profissionais dos funcionários. O período experimental é para distingui-lo de outros conceitos, como o"período de estágio: de um estágio por um período de promoção, durante a execução do contrato de emprego, não constitui um período de avaliação. Também é diferente do 'período de consolidação estabelecidas no âmbito do CNE (Contrato novas contratações), embora esta distinção tem muitos debates doutrinários. Sem a alteração, por escrito, a duração do teste tempo previsto pela lei, na suíça, é de mês. No entanto, a maioria das empresas definir um período experimental de meses, que é a máxima legal. A lei inglesa prevê um período experimental que ambas as partes são livres para determinar o tempo de duração. No entanto, quase nunca é usado A utilidade para o empregador, portanto, é limitado.
No entanto, para alguns cargos, pode fixar um período de provação período superior a um ano.
Neste caso, o inglês, a jurisprudência considera que o empregador deve mostrar razões para justificar tal período. No direito inglês, o abuso é devido ao fato de que o empregador não tem oferecido o funcionário a oportunidade de fazer as suas provas.
